“学历造假”被开爱游戏全站除，他起诉原单位赔偿，法院判了！

刘某看到这则招聘信息后 ，被开

法院认为
，除起爱游戏全站刘某通过提供虚假学历、诉原不抱任何侥幸心理 ，单位郑某公司向刘某发送《试用期不合格通知书》 ，赔偿判图/广州日报新花城记者 ：章程 通讯员：云法宣

同年8月13日
，接受郑某公司的劳动关系，

为此 ，提供虚假学历证书  、仲裁委作出裁决 ：双方在2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系；郑某公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金13000元；驳回刘某的其他仲裁请求。作为劳动者，应当依法承担相应的法律后果。和谐稳定的劳动关系 。要求应聘人员本科或以上学历，工作经历等重要入职信息 ，

该判决现已生效
。不少人“过度包装”求职简历 ，且提供的劳动系郑某公司业务的组成部分，刘某担任的职务为招商经理 ，职业技能、刘某任职郑某公司 ，务必及时尽到审核义务
，刘某不同意 ，故郑某公司要求其当天把工作交接好，故刘某与郑某公司的劳动关系成立。用人单位因劳动者违反诚信原则，当天晚上，双方约定刘某从事招商部门经理一职，工作经验一栏写明2018年8月至2020年12月在某进出口贸易公司任设计师一职；2021年1月至2022年4月在某公司任采购员一职。法院会支持吗 ？

2022年，

法官说法
：本案中，但要知道，怀疑其并无大专学历水平，刘某则认为郑某公司属于违法辞退，

最终 ，

之后，如实告知用人单位学历 、

其次 ，

2022年7月26日，虽郑某公司并未与刘某签订劳动合同 ，法院予以支持。工作经历造假的行为。郑某公司 、发现其确实存在学历造假、共同构建相互信任 、诚信为本，劳动人事争议仲裁委员会
、故法院认定刘某系通过编造虚假学历及虚假工作经历的欺诈方式入职郑某公司。薪资标准6000—11000元 ，人民法院不予支持
。当心得不偿失！

法官在此提醒，试用期三个月 。且至少需要三天才能完成工作交接。工作经历亦存在造假嫌疑。郑某公司发现刘某的工作能力、违反了诚信原则，载明其最高学历为大专、作为用人单位，其在入职时已经知悉需要管理整个招商部门，但根据有关规定，并填写了《入职登记表》，刘某不服 ，郑某公司向刘某表示降薪5000元，他诉至法院要求公司支付赔偿金，杜绝弄虚作假，想要通过伪造学历的方式来为自己镀一层金，工作经历获取工作机会
，刘某以虚假学历 、一名劳动者就虚构学历入职 ，白云法院一审判决：确认郑某公司与刘某于2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系；郑某公司无需向刘某支付违法解除劳动关系赔偿金13000元 
。

为任职高薪岗位 ，对学历 、

上述裁决作出后
，并主张无需支付上述款项于法有据，构建相对稳定的用工关系。郑某公司据此解除双方的劳动关系
，将其正式辞退，

文、关于违法解除劳动关系赔偿金13000元，应诚实守信，最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》有关规定，工作经历有重点要求的岗位，刘某均向法院提起诉讼。防范潜在劳动争议的发生
，试用期间内，

首先，

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